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はじめての新卒採用ブランディング 地域ビルダー・工務店のための採用マニュアル

はじめての新卒採用ブランディング 地域ビルダー・工務店のための採用マニュアル

「人が必要なときに求人広告誌に掲載して中途で採用するが、なかなか良い人財が集まらない」 
「社員が退職した際の補充に求人を出したことはある」 
「そもそも縁故採用しかしたことがない」など、中途採用を中心になんとか人手を確保。 
どこも良い人財を採りたいという思いで活動していますが、 
なかなかうまくいっていないのが現状でしょう。 

本書は地域ビルダー及び工務店の「採用」×「ブランディング」をテーマにしています。 
会社によっては、新卒採用の経験がなく、中途採用でしか採用活動を行っていない中小の 
地域ビルダーや工務店も存在するでしょう。そういった理由を経営者に伺うと、 
以下の二つを挙げられます。 

ひとつは、「ウチみたいな会社に新卒採用なんて無理だよ」という半ば諦めの気持ち。 
新卒で採用できるのは、「大手であること」「知名度があること」「人事部があり、 
専任の採用担当者がいること」など、新卒採用が可能な会社はそんな立派な組織だけ 
だと思っていませんか? 
もうひとつは、「業務経験のある中途採用のほうが戦力になる」と思い込んでいること。 
未経験者を雇っても研修システムがなく、イチから教育する環境も整っていない。 
業務が忙しくて教育のための時間や人員もいない。だから、教えなくても最低限のことは 
できる経験者を採用したほうが効率的だろうという考えです。 

まずお伝えしたいのは、新卒採用はけっして敷居が高いものではないのです。 
だから、新卒は無理だと諦める必要はありません。 

本書では、「人財不足に課題を感じつつも、これまで採用において期待するような成果を 
得ることができなかった」そんな地域ビルダーや工務店の経営層の方々に向けて 
新卒採用戦略をあますことなくお伝えします。新卒採用という多数のスタッフで取り組む 
一大イベントを通じて、経営者は会社のあり 方を見つめ直し、 
将来に向けて「どうあるべきか」を考える大きなきっかけとなります。 
既存社員もまた、自らの知識やスキルを改めて学習できる機会となります。 
こうした良い刺激が企業活動を活性化し、同業者との差別化にもつながります。 
つまり新卒採用は、単に人財を確保するだけでなく、企業の「ブランド力」や「知名度」の 
向上にも役立つなど、経営戦略の一環となり得るということです。 

本書が、新卒採用を真剣に考えるきっかけとなり、新卒採用の考え方や進め方などの 
事例を参照いただければ、良い人財の獲得と企業の成長につながることを期待しております。 
(プロローグより)

著者紹介
田中崇史/徳田恵子(たなか・たかふみ/とくだ・けいこ)
田中崇史(たなか・たかふみ)
株式会社シンミドウ 東日本採用統括。鳥取県生まれ。中央大学経済学部国際経済学科を卒業後、2016年に新卒で株式会社シンミドウへ入社。新卒・中途採用問わず累計100社以上における個別の採用支援を行いながら、シンミドウ独自の学生集客プロジェクトや自社採用インターンシップなどで中核を担う。時代の潮流に応じた幅広い支援の在り方を提案し、地方企業と地方出身学生のためのプラットフォームづくりを行う。

徳田恵子(とくだ・けいこ)
株式会社シンミドウ 西日本採用統括。大阪府生まれ。近畿大学総合社会学部社会・マスメディア系専攻を卒業後、2015年に新卒で株式会社シンミドウへ入社。累計1,500本以上の販売実績がある工務店のための動画商品プロジェクトを担当し、企業のブランディングや広報ツールの制作を得意とする。工務店や地方ビルダーの新卒採用支援をデザインし、各社ごとの特色や現状をとらえて採用担当のサポートを行う。

著者:田中崇史/徳田恵子
定価:本体980円(税別)
発行日:2020/4/21
ISBN:9784295404026
ページ数:232ページ
サイズ:188×130(mm)
発行:クロスメディア・パブリッシング
発売:インプレス

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もくじ

プロローグ ウチの会社が新卒採用?

第1章 地域ビルダー・工務店における新卒採用ブランディングの意味
1 採用ブランディングとは何か?
2 採用ブランディングとは具体的に何をやるのか?
3 ブランディングでどんな効果があるのか?
4 住宅業界の今
5 地域ビルダー・工務店は、なぜ新卒採用が必要なのか?
6 新卒採用における注意点
7 新卒採用活動におけるルールを知っておこう
コラム 採用成功事例集① 株式会社イー住まい

第2章 新卒採用の実際【準備編】
1 大手企業と中小企業の採用活動にはどんな違いがあるのか?
2 地域ビルダー・工務店の採用活動の流れ
3 採用活動をする前に準備しておくこと
4 求める人物像を絞り込んで採用コンセプトを決める
5 4つの採用チャネルを使う
6 選考ステップを設計する
コラム 採用成功事例集② 株式会社いのうえ工務店

第3章 新卒採用の実際【説明会編】
1 会社説明会とは何か?
2 説明会で訴求すべきこと
3 仕事の内容と社員をアピールするには
4 採用コンセプトに沿った説明会にする
5 研修制度の導入は難しくない
コラム 採用成功事例集③ シュウハウス工業株式会社

第4章 新卒採用の実際【面接・試験編】
1 選考ステップの詳細決定
2 採用活動に必要な「惹きつけ」と「見極め」
3 インターンシップではどのようなことをするのか?
4 面接ではどんなことを聞くのか?
5 グループワークとグループディスカッション
6 選考はどのように行うか?
コラム 採用成功事例集④ 株式会社高垣工務店

第5章 新卒採用の実際【内定・入社編】
1 内定、内々定とは何か?
2 内定者フォローを丁寧に
3 配属先の検討
4 入社後の教育体制・フォロー体制はどうするか?
5 自社採用活動の振り返りをしよう
コラム 採用成功事例集⑤ 納得住宅工房株式会社

第6章 新卒採用で会社をリブランディングする
会社をリブランディングしなければ明日はない
コラム 採用成功事例集⑥ 株式会社ホリエ (シエル・ホーム・デザイン) 

エピローグ 新卒採用におけるご質問にお答えいたします

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